Palestras e Treinamentos
Adequação à NR-1 e riscos psicossociais: transforme a obrigação legal em cultura de segurança.
A fiscalização administrativa foi adiada para 2026, mas o passivo trabalhista e o burnout não esperam. Comece hoje o Letramento da sua Liderança e prepare sua empresa para ser Promotora de Saúde Mental (Lei 14.831/2024).
O Cenário
“Transtornos mentais e comportamentais já são a 3ª maior causa de afastamentos do trabalho no Brasil, gerando custos previdenciários e operacionais imediatos.”
Fonte: Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho / INSS.
“A Lei 14.831/2024 criou o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. Sua empresa está se preparando para atrair talentos com esse selo ou para perder processos trabalhistas?”
Fonte: Governo Federal – Lei 14.831/2024.
“A Geração Z já representa cerca 30% da força de trabalho. Este grupo prioriza o equilíbrio vida-trabalho; sem segurança psicológica, sua empresa terá altos índices de turnover.”
Fonte: Estudos de Mercado (Citado no Dossiê Vittude).
“Não é só sobre saúde, é sobre economia. A perda de produtividade causada pela depressão e ansiedade custa à economia global cerca de 1 trilhão de dólares por ano.”
Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS).
Quem confia
Ao longo dos últimos anos, tive a oportunidade de colaborar com empresas que valorizam a saúde mental, o desenvolvimento humano e a construção de ambientes mais seguros e inclusivos. Conheça algumas delas:
Amil, Accenture, Azul, Banestes, BeFly, CMA CGM, Conexa, Gazin, GPA, Grupo GNC, Iguatemi, Livelo, Magalu, Metrus, Petrobras Biocombustível, TIM, Vivo, Volkswagen, Wellhub, Wellz, Wilson Sons, Zenklub, Governo do Estado da Bahia, entre outras.
C·R·E·S·C·E·R
O mundo mudou. A Inteligência Artificial automatizou processos, mas a complexidade humana aumentou. Minha metodologia C.R.E.S.C.E.R. foi atualizada para responder aos desafios da Era Digital e da NR-1, unindo a precisão dos dados com a insubstituível conexão humana.
C – Cultura
Em tempos de IA, o medo de errar trava a inovação. Crio ambientes onde o time se sinta seguro para arriscar e colaborar.
R – Realidade | Baseada em Dados (Data-Driven)
Conecto com o Diagnóstico. Não trabalho com “achismos”, mas com indicadores. Saúde mental se faz com métricas. Utilizo diagnósticos precisos para sair da subjetividade e agir na causa raiz do problema.
E – Ergonomia Cognitiva
Na era da hiperconexão, ensino a gerenciar a carga mental e o foco, prevenindo o Burnout digital e a fadiga de decisão.
S – Sistema de Prevenção (Compliance)
A saúde mental não é isolada; ela faz parte do sistema de compliance da empresa. Alinho o cuidado humano às exigências legais (Lei 14.831).
C – Comunicação para Liderança
Capacito líderes para terem conversas difíceis e acolhedoras, uma habilidade que a Inteligência Artificial não consegue replicar.
E – Estratégia de Retenção
Transformo o bem-estar em diferencial competitivo para atrair e reter os talentos da Geração Z.
R – Resultados Sustentáveis (ROI)
Cuidar das pessoas dá lucro. Foco em ações que trazem retorno financeiro através da redução de afastamentos e aumento da produtividade.
Trilhas de capacitação estratégica
Palestras que conectam, inspiram e transformam.
Cada tema foi pensado para despertar consciência, promover bem-estar e impulsionar mudanças reais no ambiente corporativo.
Soluções Práticas: do diagnóstico à maturidade cultural
Palestra Magna: saúde mental é inegociável
Uma abordagem humana e desestigmatizada sobre autocuidado, sinais de sofrimento e como construir um ambiente de apoio. Ideal para SIPATs e campanhas de Janeiro Branco/Setembro Amarelo
Foco: sensibilização e cultura
Letramento da liderança (NR-1)
Capacitação obrigatória para gestores identificarem riscos psicossociais, realizarem escuta ativa e manejarem crises sem perder o foco no resultado. Prevenção direta de assédio e burnout
Foco: técnica e gestão
Formação de embaixadores e diagnóstico
Formação de “socorristas de saúde mental” internos e suporte na leitura de diagnósticos (Censo/Vetor) para compor o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
Foco: estrutura e multiplicação
Segurança psicológica no trabalho
Segurança psicológica e liderança
Ambientes seguros começam por líderes conscientes.
Vamos desenvolver juntos uma liderança que inspira confiança, promove inovação e cuida das pessoas com responsabilidade.
Foco: cultura organizacional, autonomia e inovação com afeto.
Liderança e cultura organizacional
Cuidar do outro também é liderar
Como ter conversas difíceis sem perder o vínculo.
Treinamento essencial para quem lidera e quer cultivar equipes saudáveis e engajadas.
Foco: papel da liderança, engajamento e apoio.
Comando com consciência
Autoridade não precisa ser sinônimo de medo.
Aprenda como usar a liderança para gerar mudanças reais na saúde mental da sua equipe, com comunicação clara e sem violência.
Foco: influência, limites e comunicação não violenta.
Diversidade, equidade e inclusão
Diversidade e saúde Mental: saúde sem preconceitos
Ambientes diversos exigem escuta, respeito e ação.
Nesta palestra, abrimos espaço para todas as identidades, abordando interseccionalidade de forma prática e transformadora.
Foco: LGBTQIAPN+, raça, idade, PCDs, interseccionalidades.
Combate ao assédio no ambiente de trabalho
Chega de silêncio. É hora de agir.
Trago orientações práticas para identificar, acolher e denunciar o assédio — com foco na proteção das minorias.
Foco: cultura organizacional e responsabilidade coletiva.
Comunicação e desenvolvimento pessoal
A Arte da comunicação de impacto
Reuniões que engajam. Conversas que inspiram.
Desenvolva sua fala com mais assertividade, clareza e conexão com o outro. Comunicação é ponte — aprenda a construir.
Foco: autoconfiança, clareza e escuta empática.
Mudança de comportamento: hábitos que fortalecem
A transformação começa com pequenas atitudes.
Com base em TCC e neurociência, ensino como criar hábitos sustentáveis para fortalecer mente, corpo e propósito.
Foco: TCC, ACT, motivação e neurociência aplicada.
Tem um desafio específico?
Cada tema aqui é apenas o começo. Posso desenvolver palestras e experiências personalizadas, sob medida para a realidade da sua empresa.
Construo o conteúdo ideal para o seu público, com propósito, sensibilidade e embasamento.
NR-1
Muito além da palestra: da sensibilização à prática organizacional
NR-1: Saúde mental como questão de segurança no trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a espinha dorsal das diretrizes de segurança e saúde no trabalho. Com as atualizações recentes, passou a exigir ações preventivas, educativas e estruturadas voltadas à saúde mental, segurança emocional e riscos psicossociais nas empresas.
Isso muda o jogo: não é mais só sobre capacitar equipes, mas sobre cumprir a lei e proteger o bem-estar de quem faz o negócio acontecer.
Minha atuação vai muito além de uma fala pontual. Posso ajudar a sua empresa em todas as etapas de adequação à NR-1, com foco em
Formatos disponíveis:
- Palestras presenciais ou online.
- Workshops interativos com dinâmicas vivenciais.
- Acompanhamento técnico para adequação da empresa à NR-1.
Você pode transformar o seu time com conteúdos que conectam ciência, afeto e resultados.
Seja para um treinamento pontual ou para uma jornada contínua de desenvolvimento, conte comigo para:
- Mapear riscos psicossociais (NR-1).
- Desenvolver temas de saúde mental, segurança psicológica e liderança empática.
- Conduzir palestras e experiências que geram impacto real.
A abordagem do Fábio foi clara, empática e altamente estratégica. Entendemos o que é a NR-1 e, mais do que isso, conseguimos agir com segurança.
Gerente de Gente & Gestão, empresa do setor de turismo
Impacto em Números
Números alcançados do primeiro semestre de 2025
+60 feedbacks espontâneos
De colaboradores e lideranças que participaram das palestras.
Média geral acima de 95%
Avaliações de satisfação sempre nas alturas.
100% de aprovação dos times de RH
Consistência, clareza e estratégia reconhecidas por quem contrata.
+20 empresas impactadas
De grandes corporações a empresas regionais, com linguagem acessível e conteúdo relevante.
NPS Consolidado
RH: Aprovação de 100% nos últimos ciclos
Colaboradores:
Média de 95+ pontos
Palestras com notas 9 e 10 de forma unânime
Minha história no T&D
Avaliações dos Times de RH
“Claro, objetivo, acolhedor e firme! Atendeu nossas expectativas do briefing passado. Trouxe clareza e estratégias… o time gostou muito!”RH da Vivo
“Muito claro nas suas palavras, com uma boa explicação de como é segurança psicológica. Uma boa explicação de como lidar com situações de saúde mental.”RH da Gazin
“Palestrante com ótimo domínio do conteúdo e entrosamento, facilitando a condução da agenda. Conseguiu envolver o público com dinâmicas no chat e prática final.”RH do Magalu
Avaliações dos Colaboradores
“Excelente palestra. Simplesmente porque foi excelente.”A. – participante
“Conteúdo bacana e enriquecedor. O Fábio foi excepcional com o conteúdo.”J. – participante
“Muito dinâmico, abordagem de forma sensível. Parabéns”W. – participante
“Orador muito bom, explica bem o assunto e os exercícios nos ajudaram a entender melhor.”C. – participante
“Grande virada na minha forma de pensar.”K. – participante
*os nomes dos participantes nunca são divulgados devido a ética profissional.